源于古代，创自智中；精准识别，全方位测评。

      全方位人才测评软件是由广东智中企业管理咨询有限公司专家团队研发而成。全方位人才测评软件主要是帮助组织了解团队成员的整体能力和个人了解自己优缺点，让组织快速识别需要的和现有人才的匹配程度，同时给组织在鉴别、选拔、重用人才方面提供一个全方位的人才识别系统。

     全方位人才测评软件结合古代东方的智慧规则和西方人才测评的科学标准，将主要输出的内容进行全面的归纳、总结、分析、预测和再现。让组织在人才测评方面更为精准和全面，个人对自己优缺点认识和改变有一个指导性的参考，避免后续发生一些偏离职场、生活、工作、经营、管理的误区。

全方位人才测评软件输出的内容不仅从双向合作者的性格和喜好进行提示，也从个人的偏好和本体的元素进行考虑，更是从组织在鉴别人才、选拔人才、重用人才方面进行全面测试和分析判断，总体符合中国的用人标准：德、智、体、美、劳五个方面，同时也遵守西方的数据管理、证据为准的用人标准。

全方位人才测评系统优于其它人才测评软件的九个方面：

1、简单易懂操作：通过对话询问的方式，采用选择开放式选择结构，让被测 试者能轻松快速的选择适合自己过去经验、知识和能力，通过归纳、汇总分析，智能AI的方式输出测试者想要的答案--《全方位人才测评评估表》

2、行业应用针对性强：主要从行业细分出发，如制造行业：五金、机械、电子、塑胶、家具、门窗、制衣、陶瓷、化工等；服务行业：金融投资、旅游、IT、餐饮、酒店等。测试对象从合伙人到员工以及个人服务。

3、内容全面且精准：内容不仅是领导力、情商（EQ）、智商（IQ）、逆商（AQ）、色彩性格分析，更关注的是组织或个人需要了解被测试者专业能力、价值和贡献。

4、测试重点更突出：所有测试内容都是经过层层筛选的标题，突出人性的逐个层次的认知，由表及里的深挖被测试者的潜力和能力状况，不是单纯的询问和考核。

5、测试者参考价值大：一般的人才测评软件对于测试的结果都是一些优良差或者分数的高低显示，而全方位人才测评软件给出的是对整个测试内容的评价和建议，不仅从分数来对人才测评结果反馈，更重要的是提醒使用组织和个人对人才的鉴别价值：重用、慎用、选用、不用以及其它相关说明。

6、被测试指导意义大：被测试者了解自己在主观方面的缺陷以及客观方面的自身能力，对于对方（组织和个人）需要的条件，自己需要做如何改变才能满足对方的要求，以便今后如何提升自身的综合素质和能力。

7、人性模块化突出：全方位人才测评最关键的是通过软件测试后，洞悉被测试者内心的想法和动机，以此为需求的组织和个人提供全方位的了解，杜绝了因为虚伪或非诚信的个人行为，确保对人才观正确的选择，保证了人才鉴别的真实程度，而最关键一点是专家团队的鉴别意见总会比个人的识别能力更有效靠谱。

8、培训及纠正能力强：组织和个人通过对人才进行全方位的测评，更容易了解人才在岗位和匹配方面的欠缺，同时也给需求组织和个人在使用人才方面做了一个全面的参考，给组织和个人对于人才不足的方面在培训和纠正方面提供了很好的参考价值，能短期或长期对人才整体素质提升提供了良好的方法和思想，也纠正了组织和个人对配位人员判断能力不足。

9、人才增值量更大：全方位人才测评软件无论是用者招聘、求职、晋升或淘汰方面都是不错的选择，对外可以甄别人才，对内可以识别人才。如果组织在发生重大危机或人事布局时都是一个最好的人才测评系统，因为全方位人才测评是从岗位和职位、责任担当、行为规范、计划管控、学习成长等方面进行测评。

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